Job description:

Als Divisiemanager Beroepsvervoer ben je het gezicht van de divisie CCV die een sleutelrol speelt in examinering, certificering en vakbekwaamheid binnen de professionele vervoerssector op het land, water en in de lucht. Je geeft richting aan de toekomst van de divisie en verbindt mensen, strategie, innovatie en publieke dienstverlening. Een invloedrijke leiderschapsrol met directe impact op kwaliteit en veiligheid in Nederland.

Jouw uitdaging

De wereld van mobiliteit en beroepsvervoer verandert snel. Digitalisering, technologische ontwikkelingen, veranderende wet- en regelgeving en nieuwe verwachtingen van klanten en stakeholders vragen om een duidelijke koers.

Als Divisiemanager ben je eindverantwoordelijk voor de divisie CCV en geef je richting aan deze ontwikkelingen. Je zorgt ervoor dat CCV haar wettelijke taken betrouwbaar uitvoert én zich blijft ontwikkelen als moderne publieke dienstverlener.

Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van het CBR en draag je bij aan de strategische ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Wat je gaat doen

Je geeft leiding aan de divisie

• Je geeft direct leiding aan zeven managers en indirect aan ongeveer 160 medewerkers.
• Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap, ontwikkeling en resultaatgericht werken.
• Je zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving waarin mensen kunnen groeien.

Je bepaalt en realiseert de strategie

• Je ontwikkelt de koers van CCV en vertaalt maatschappelijke, politieke en technologische ontwikkelingen naar concrete keuzes.
• Je zorgt voor een toekomstbestendig diensten- en productenaanbod.
• Je houdt oog voor kwaliteit, continuïteit en publieke waarde.

Je leidt verandering en innovatie

• Je stimuleert vernieuwing van dienstverlening, processen en systemen.
• Je benut kansen op het gebied van digitalisering en technologie.
• Je bewaakt de balans tussen innovatie, uitvoerbaarheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Je bouwt aan sterke samenwerkingen

• Je vertegenwoordigt CCV richting ministeries, brancheorganisaties, opleiders, werkgevers en toezichthouders.
• Je bouwt duurzame relaties op en brengt verschillende belangen bij elkaar.
• Je bent een gesprekspartner op bestuurlijk en strategisch niveau.

Je draagt bij aan het CBR als geheel

• Je kijkt verder dan de belangen van je eigen divisie.
• Je levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken en veranderopgaven.
• Je werkt samen met collega-directeuren en managers aan de toekomst van het CBR.

De kandidaat

Wij zoeken een ervaren leider die succesvol heeft gewerkt in een complexe omgeving waar publieke belangen, dienstverlening en verandering samenkomen.

Je brengt het volgende mee:

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke management-, directie- of bestuursfunctie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, transformatie en verandermanagement.
• Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of sterk gereguleerde omgeving.
• Ervaring met het aansturen van managementteams.
• Aantoonbare ervaring met strategisch stakeholdermanagement op bestuurlijk niveau.

Pré

• Affiniteit met mobiliteit, transport, logistiek, examinering, certificering of toezicht.

Wie ben je?

Je bent een leider die:

• Strategisch denkt en richting geeft aan complexe vraagstukken.
• Mensen en organisaties weet te verbinden.
• Verandering realiseert en anderen daarin meeneemt.
• Bestuurlijke sensitiviteit combineert met daadkracht.
• Weloverwogen besluiten neemt en verantwoordelijkheid draagt.
• Resultaatgericht werkt met oog voor mensen, kwaliteit en dienstverlening.

De komende jaren

In deze functie speel je een belangrijke rol bij:

• de verdere ontwikkeling van CCV als moderne publieke dienstverlener;
• de digitalisering van dienstverlening en processen;
• het versterken van de samenwerking met brancheorganisaties, opleiders en ketenpartners;
• de verdere ontwikkeling van de divisie en haar medewerkers;
• strategische organisatievraagstukken binnen het CBR.

Waarom het CBR?

Als Divisiemanager CCV bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.

Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een jaarsalaris tussen de € 98.500,- en € 153.000,-
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon
• Leaseauto
• Een uitstekende werk/privébalans
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel)
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Over het CBR

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Over de divisie CCV

De divisie CCV van het CBR is verantwoordelijk voor het afnemen van vrijwel alle examens in Nederland voor professionals in de mobiliteits- en transportsector. Het gaat onder andere om examens voor beroepschauffeurs, schippers, logistiek medewerkers en ondernemers in het transport, maar ook om theorie-examens voor recreatievaart, radiocommunicatie en beroeps- en privévliegers.

Naast het afnemen van examens certificeert CCV wettelijk verplichte opleidingen en praktijktoetsen en houdt de divisie toezicht op de uitvoering daarvan. Ook geeft CCV verschillende vaarbewijzen en vaardocumenten af.

De examens, certificeringen en andere producten van CCV worden ontwikkeld in nauwe samenwerking met werkgevers, werknemers en andere partijen in de betreffende sectoren.

Organisatiecultuur 

Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Hoe ziet de selectieprocedure eruit?

Na het sluiten van de vacature beoordelen we de ontvangen sollicitaties aan de hand van vooraf vastgestelde criteria. Kandidaten die op basis hiervan het beste aansluiten bij het profiel, worden uitgenodigd voor een eerste online kennismaking.

Een beperkt aantal kandidaten wordt vervolgens uitgenodigd voor een selectiedag. Na afloop van de selectiedag vinden gesprekken plaats met een of meer eindkandidaten en wordt de voorkeurskandidaat bepaald.

Reageren kan tot en met 20 september 2026. Om in aanmerking te komen voor deze procedure, ontvangen we je sollicitatie uiterlijk op deze datum.

Wil je meer weten over de functie, de divisie CCV of de selectieprocedure? Dan kun je een uitgebreid informatiedocument opvragen bij recruiter Coen Baljon via coen.baljon@cbr.nl of 06 28 50 28 66. Ook als iets in de vacature of procedure niet duidelijk is, kun je uiteraard contact opnemen.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. Herken jij jezelf in deze vacature? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

NB:

Ook als je binnen het CBR werkt, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We zijn benieuwd naar collega’s die zich herkennen in de uitdagingen en verantwoordelijkheden van deze rol. 

Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast.